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来たれ!

「自分は何かを覚えるのが好き」というあなた。

「責任のある仕事をしたい」というあなた。

「WEBマーケティングを徹底的に身に付けたい」というあなた。

「クロスリテイリングの教材を制作してみたい」というあなた。

「投資教育の普及を私たちとしてみたい」というあなた。

クロスリテイリング株式会社は、そう思っている“あなた”を求めています。

現代社会で普及してきているネットビジネスの世界では、まさに職人といえる技術が必要な世界です。

デザイン能力や動画編集、ライティングスキル、コーディングスキルなど、、、

ひとつひとつは異なる技術ですが、それらが合わさることで、ひとつの作品が生まれます。

ネットビジネスで必要となるスキルを身に付け、自分の手で何かを作っていきたいと思ったら、、、

この先をご覧ください。

クロスリテイリングの雰囲気を動画でご紹介!

クロスリテイリング株式会社 代表取締役社長 金本浩から

このページを見てくださっているあなた、クロスリテイリングに興味を持ってくださり、ありがとうございます。

あなたは既にクロスリテイリング株式会社がどのような会社か、どのようなビジネスをしているかなど、ご存知なのかもしれませんね。

弊社には元顧客のスタッフもいますし、クロスリテイリングの名前を前から知っていたという人もいます。

もちろん、まったく知らないという人もいますし、もしかしたら、あなたもそうかもしれませんので、少しお話しをさせていただきます。

クロスリテイリング株式会社は投資教育事業の普及、個人投資家の育成を目指している会社です。

FXを中心として、投資というものを日本に広めていき、より多くの人に投資で豊かな人生を手にしてもらうため、投資教育に力を入れています。

トレーダーと投資家を応援!目指すは経済的自由人の数”世界 No.1″

この企業理念をもととして「投資に関する知識と技術の教育」をしています。

FXに興味があるという方や、全く知らないけれどやってみたいという多くの方が入社し、今でも日々仕事に励んでいるんです。

しかし、中には弊社での仕事が合わなかった人ももちろんいます。

「思った仕事と違った」

「自分のやりたい仕事じゃなかった」

「忙しいから辞める」

などなど。

ただ、そう感じさせてしまうのは、もっと弊社のことを知ってもらえていなかったからだと思ったのです。

もっとクロスリテイリング株式会社のことを知ってもらい、そうして弊社で末永く共に働くことができるよう、考えています。

入社してすぐに辞めてしまうとなると、それはあなたの人生の時間を浪費してしまうことになります。

会社との面接の日程をやりとりをする時間。

履歴書を書く時間。

会社に訪れて面接をする時間。

選考から合格通知までの時間などですね。

その数週間はとても貴重な時間ですし、二度と戻ってきません。

そうなってしまわないため、クロスリテイリング株式会社のことをよく知ってもらいたいと思っています。

良いところもそうでないところも全部お話しますので、まだ興味がありましたら続けてお読みください。

クロスリテイリングの大変なところ

まずはこちらからお話ししようと思います。

いろいろな企業は、とりあえず自社の良いところだけ挙げて、大変なところは特に見せないというところが多いです。

多くの人たちは、その良いところだけを知ってしまうため、あとあと大変なところや良くない部分が目についてしまい、入社してもすぐに辞めてしまう人が多いんだと思います。

確かに募集はたくさんくると思いますが、ずっと一緒に働ける人というのは、ほんの一握りしか残らないんです。

そのため、クロスリテイリング株式会社はまずは「大変なところ」から話していき、あなたに知ってもらおうと思います。

1.とりあえずやることが多いです。

仕事はなくなりません。

やるべきことはたくさんありますし、時間があっという間に過ぎてしまうほどお仕事がたんまりあります。

ただ、決して1人で仕事をこなしていくわけではなく、チームでプロジェクトを遂行していきます。

そのため、「決まった仕事しかしたくない」「これは自分の仕事じゃない」という極端な偏見を持っている人は、クロスリテイリングには合わないでしょう。

ライティングが得意な人や、動画の編集が得意な人、デザインが得意な人や、企画作りが得意な人など、十人十色です。

そのスタッフたちが一丸となって、プロジェクトを進めていくことになります。

その際、複数の業務を兼任することも、もちろんあるため、ひとりひとりのやることと責任がとにかく多く、忙しい毎日なんです。

2.安定している会社とは言い切れません。

クロスリテイリング株式会社は2009年に創立した、まだまだ若い会社です。

そのため、決して大企業のように安定している会社とはいえず、売上の振り幅が大きくなるときもあります。

まだ成長期であるクロスリテイリングですが、着実に右肩上がりで年間売上を更新しています。

が、しかし、やはり伸び悩みというところはあり、会社の将来が大企業と同じレベルで安定しているとは言い切れません。

私としても、売上が良くない月は焦りますし、試行錯誤したり、眠れない日々が続くときもあります。

ただ、私も1人の人間。

1人ではできることも限られますし、やはりいろいろな人の力が必要なんです。

そうして今は右肩上がりの弊社ですが、決してまだまだ安定しているわけではないですし、この右肩上がりが崩れてしまう可能性もゼロとは言えません。

私としても前任の山口から社長を引き継いで日が浅いので、自分自身の成長や安定が必要だと思っています。

もし、あなたが大手企業のような安定した会社で働きたいとしたら、クロスリテイリングは向いていないかもしれません。

しかし、私やスタッフとともに成長し続けられる企業を一緒に創っていきたいと思っていましたら、ぜひ、クロスリテイリング株式会社はあなたを受け入れたいと思います。

3.成長せざるを得ません。

働くとともに、成長していくことは必要不可欠です。

クロスリテイリングには、デザインがもともと得意な人や、前職で動画の編集をしていた人、ライティングに特化した人など、様々な人がいます。

その特性を生かすお仕事を中心にしてもらっていますが、特性をそのまま生かすだけでは会社の成長に置いていかれてしまいます。

それぞれが特化したスキルを持っているのでしたら、そのスキルをさらに伸ばしていけるように自ら成長していく意識が必要です。

もちろん、得意な分野以外のスキルも最低限は身に付ける必要もありますし、投資教育事業として専門的な投資の知識も学んでいかなければなりません。

「自分の持っているものだけで仕事をしたい」という人はクロスリテイリングで働くには難しいかもしれません。

クロスリテイリングの良いところ

次はクロスリテイリングの良いところとして、いくつか挙げていきます。

1.ネットビジネスのスキルが身につく

クロスリテイリングはインターネットを介したビジネスがほとんどで、そのためにスキルが必然と身についてきます。

  • マーケティングスキル
  • ライティングスキル
  • デザインスキル
  • 動画編集スキル
  • コーディングスキル
  • プランニングスキル
  • ディレクションスキル

などなど、ネットビジネスではもちろん、その他のビジネスでも活用できる一生もののスキルを身に付けることができます。

スキルを身につけるだけ身につけて辞められてしまっては会社としては困ってしまいますが(汗)

しかし、あなたが身につけるこれらのスキルは、私たちを大きく助けてくれるものになるのは間違いありません。

そして、あなたを成長させる能力として、いろいろな場面で生かすことができるでしょう。

2.成果を出した分だけ、評価されます。

様々なプロジェクトを進めていく上で、成果を出すことができれば、その分しっかりと評価します。

それは収入面にも反映されて、成果を上げれば上げるほど、お給料もアップというように。

ただ、そのように成果を出していくためには、1でお伝えしましたように、スキルの成長が必要不可欠です。

チャンスをただ待つだけではなく、自らのスキルを磨き、チャンスを掴みとっていく必要があります。

3.投資に強くなれます。

投資助言・代理業(投資顧問業)関東財務局長(金商)第2267号である弊社は、顧客に対して的確な投資情報を提供することが第一です。

間違った情報を伝えてしまいますと、それが信用問題になってしまいますし、売上の低下にも繋がってしまいます。

そのため、投資の基本的な知識を身につけるため、スタッフは投資の勉強も行なっています。

クロスリテイリングの一員になることは、つまり投資の知識を身に付けていくということです。

新人の方が自然と投資を学べるような研修プログラムも組んでありますが、その研修を終えても、自らで学習をしていくことが大切です。

ただ、その投資という廃ることのない知識は、あなた自身の財産ともなります。

こんな人はお断りしています。

必要である人の特徴はとてもありすぎるため、ここで、あえて必要ではない人をお話ししていきます。

1.自ら学ばない人

クロスリテイリング株式会社は、投資の知識はもちろんのこと、ライティングスキルやデザインスキルなど、多方面にわたって学ばなければいけないことがあります。

自分の特性を生かすことは大切ですし、それを武器にすることも必要です。

でも、その武器をさらに磨こうとはせず、持ち前の能力だけで仕事をしようとしてしまう人っていると思います。

自分の能力の底上げをせずにいると、会社の求めることについてこれなくなってしまい、「ここは自分には合わない」と感じてしまって、やがて辞めてしまう。。。

というケースもあるんです。

そうではなく、仕事で自分の能力を向上させていきたいという人を私たちは求めています。

2.責任感のない人

これは弊社に関わらず、社会全般で言えることです。

弊社は「遂行責任」と「報告責任」を重視しており、これはクロスリテイリングで働くには強く意識するべきものです。

遂行責任は、プロジェクトなどの業務を全うすることの責任です。

こちらは1人で遂行するだけではなく、チームで一丸となって遂行するものがほとんどです。

ただ、そんな中でミスをしてしまったことを、同僚のせいにしてしまったり、責任転嫁する人は必要ない人となります。

それに伴って、報告責任はそんなミスひとつひとつの報告がとても必要となります。

小さなミスだと思って、報告をせずにいて、のちのち大きな損害に繋がってしまうこともあります。

そのため、成功の報告はもちろんですが、弊社はミスの報告のほうを、重要視していますし、優先的にミスについて報告してくれたことを評価しています。

この2つの責任を持てない人ではなく、しっかりと責任を持って仕事をできる人を私たちは求めています。

3.手を抜く人

弊社は会員様からクオリティの高さも評価されており、ひとつひとつの仕事をスピーディかつ丁寧に行うことを心がけています。

ただ、手を抜いてしまう人は会社や他の人の成長スピードについていけなくなり、やがて退職してしまう、、、ということも考えられます。

さらに手を抜かれてしまうことで会社としての売上の低下にも繋がってしまいますし、不利益な人材となってしまうのです。

すべてを完璧にこなすというのではなく、持てる限りの能力を最大限に発揮し、さらに能力の向上をしていくよう、意識してもらえる方が、クロスリテイリングに必要な人です。

「必要ない人」というように、厳しいことをお話しさせていただきました。

しかし、クロスリテイリングで働きたいと考えているあなたでしたら、きっとどれも該当はしないと思っています。

もしそうであれば、クロスリテイリング株式会社という会社についてお伝えしますので、続きをご覧いただければと思います。

クロスリテイリング株式会社の価値観

弊社がどのような価値観を持って事業を行なっているかお話させていただきます。

つまり、どのような考えを持って、仕事をしているかというところですね。

クロスリテイリングは企業理念を大切にしていて、社員全員が意識するよう、心がけてもらっています。

このページの最初にも書きましたクロスリテイリングの企業理念トレーダーと投資家を応援!目指すは経済的自由人の数”世界 No.1″創業者の山口はこの理念を練りに練って作り出し、この理念のもと、投資教育の普及を進めています。

そしてもちろん、事業を進めていき、売上を上げることが大切です。

ただ、その売上を上げる方向性がブレないように、理念に沿って仕事をしています。

クロスリテイリング株式会社の特性として投資教育のプロの意識を持たなければいけません。

そのためにも、入社してから何年も指示された業務だけを行うわけではなく、先輩のバックアップを受けながら、自らプロジェクトを進めてもらいます。

そうすることでただ研修を受けているだけよりも、ただ指示通りに仕事をするだけよりも、格段に成長することができます。

ネットビジネスの業界は、次々と新しいものが出てくるので、スピード勝負という部分があります。

そのため、1.たくさんのコンテンツを、どんどん世に出していく↓2.そのためには仕事のスピードが大切↓3.そのためには社員の成長もスピードアップ↓4.そのためには実践にどんどん入ってもらう↓5.そのことから成長スピードがアップするあなたも他のスタッフと成長しつつ、会社も成長させていく。

そして、あなたがいてこそのクロスリテイリング株式会社にしていければと思っています。

さて、長々と書かせていただきましたが、ここまでお読みいただいたあなたは、すでにクロスリテイリングの一員になる直前とも言えます。

もし、あなたが弊社で1年、5年、10年、20年と働いていただけるのでしたら、投資の知識やビジネススキルを身につけられることをお約束します。

クロスリテイリング株式会社はどんな職場?

もちろん仕事をしやすい環境もたくさん用意しています。

働く上でとても気になるのが、職場の雰囲気でしょう。

クロスリテイリング株式会社には、より働きやすいように、そして、スタッフ同士でコミュニケーションが取りやすいようにこのような制度を取り入れています。

ペップトーク

毎朝、各部署ごとに朝礼を行うのですが、まずはじめにペップトークというものを行います。

こちらは24時間以内にあった“いいこと”を発表するコミュニケーションの一部です。

たとえば、「昨日、友達と食事にでかけて、食べたカレーが美味しかった」「楽しみにしていたCDの発売日で、ライブも楽しみにしている」「新しいスマホにしたので、いじるのが楽しみ」といったような、それぞれの“いいこと”を話していくんです。

そこで話で盛り上がったりして、コミュニケーションを深めていくことになっていきます。

また、1日がんばるためにモチベーションを上げることにもなるなど色んな効果もあるんです。

シャッフルランチ

毎週水曜日、ランチタイムにくじを引いてもらいます。

部署関係なく、くじで決まったチームでランチを楽しみます。

仕事ではあまり関わりのない人でも、これを機会に仲を深めたりできるんです。

社員同士のコミュニケーション不足で業務が円滑に進まないということも解消できますし、なにしろ水曜日のお昼になるとみんな楽しそうです。

ランチタイムを利用した、仕事とは少し離れた場でのコミュニケーションだからこそ、スタッフたちのプライベートな顔や普段は見られない姿を見ることができます。

そこからコミュニケーションが広がり、壁を作らず、仕事をすることができていくんです。

おやつタイム制度

人は疲れると、甘い食べ物を食べたくなります。

集中して仕事をしていると、糖分がどんどん消費してしまい、仕事が雑になってしまう恐れもあります。

そこで毎日16時30分頃に、ちょっとしたお菓子をスタッフに配布していきます。

チョコレートやクッキー、アイスなど様々で仕事の小休憩にもなるんです。

クリスマスなど特別なイベントがある時は配布される糖分も少し豪華になりますよ。

人の集中力は何時間も続きませんし、糖分をしっかりととって気持ちを入れなおす方が効率的に仕事もできます。

それにお菓子を取りに行くとき他のスタッフとのちょっとしたコミュニケーションも図れますしこちらも働きやすい環境のひとつなんです。

お食事会

創業者の山口、社長の私と、月に1回の頻度でお食事会を行なっています。

スタッフ同士と比べると、私や山口とはやはり会話する機会が多くはありません。

そこで、全額会社負担で、お仕事のあと美味しいお店でご飯を一緒に食べようという会です。

参加者は数名のスタッフと、そして創業者の山口と、社長の私、という感じです。

緊張する人もいますが、すぐに慣れますし、僕達から話題も振るので安心してください。

スタッフ間だけではなく、上司とも仲良くなれる、ちょっと変わった制度ですが、美味しいものが食べられるのでスタッフにも大人気なんです。

他の会社だと飲み会の参加強要や、上司や同僚との軋轢は当たり前になっています。

しかしクロスリテイリング株式会社の場合は、そのようなことはありません。

飲み会は参加したい人だけが参加するタイプですし、お酒の強要もなく、1杯目から烏龍茶の人もいます。

また、上記に挙げた社内制度で上司や同僚ともコミュニケーションの壁はほぼ生まれません。

それに、プライベートでもみんなで遊びに行くこともあります。

夏はBBQをしたり、みんなでフットサルをしたり和気あいあいとして、本当に仲良しです。

他の会社では、よく人間関係が原因で退職をしてしまうケースが多いですが、弊社ではそのようなことは、ほとんどありません。

忙しいかもしれませんが、楽しく仲良く仕事をできる。

それがクロスリテイリング株式会社です。

気になる福利厚生は?

やはり気になるのが福利厚生かと思います。

「入社前はいい話だったのに・・・ 入ってみたら休みなし」
「休日出勤は当たり前、 残業代なんてまったくでない」
「有給休暇? そんなの取れたことない」

そんな会社はたくさんあります。

しかし、クロスリテイリング株式会社では、そんなことはありません。

交通費が出ないなんてことはありませんし、残業代もきっちりでます。

場合によっては休日出勤はありますが、その分の振替休日と手当支給も、もちろんあります。

夏期休暇や年末年始のお休みもしっかり取れますので、帰省したり遊びにいくスタッフも多いんです。

また、有給休暇も事前に申請して、きちんと仕事がまわるように各自で調整すれば、滅多なことがなければいつでも取ることができます。(これまで希望が通らなかった前例はありません)

詳しくはスタッフブログをご覧ください!

また社会保険や定期的な健康診断などももちろん全員に適応されます。

会社が費用を受け持ってくれる部署別の懇親会や社内イベントも盛り沢山なので社内でのコミュニケーションもとても円滑に進みます。

また社内ではお茶や、コーヒー、ミネラルウォーターが飲み放題なので、自分のタイミングで一息つくことも出来ますよ。

クロスリテイリング株式会社で働いてくれているスタッフを守るのも社長である私の役目だと思っています。

まだまだ発展途上の会社ですが、あなたの生活を守ることを常に考え、会社の発展を目指しています。

  • 昇給年2回(4月・10月)
  • 賞与年2回(6月・12月)昨年度実績 5ヶ月分
    └ 公平な人事評価に基づき賞与額が決まるため、頑張った分だけ賞与として返ってきます!※正社員登用後に支給されます。
  • 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • 交通費全額支給
  • 残業手当(22時以降は1.50倍)※みなし残業なし
  • 休日手当(1.35倍)
  • 服装・髪型自由
    └ 原則自由ですが、外部との打ち合わせもあるため、状況に合わせた身だしなみをお願いすることがあります。
  • 法定健診(毎年)
  • 事業部別懇親会(自由参加)
  • 互助会(自由参加)
  • 時短勤務制度
    └ 時短勤務をしているスタッフもいますので、お気軽にご相談ください。
  • オーナー経営を行っている飲食店の社割
    └ オフィスから徒歩数分にある「しゃぶしゃぶ仁 オリナス錦糸町店」の社割となります。

仕事中はコーヒーやお茶、ミネラルウォーターを無料で自由に飲める上、イヤホンで好きな音楽を聴いてもOK。

仕事に集中できる環境を整えて、あなたをお待ちしています!

評価制度はどうなっているの?

クロスリテイリング株式会社の評価制度は、上司の評価だけでなく、社員間の評価制度も取り入れており、恣意的な評価で給与や賞与が決まらない、360度全方位の評価制度を採用し、公平な人事制度に努めています。

・個人目標の達成レベル・自己評価・チーム評価・上司評価・社長評価といった、様々な観点からの評価が加算される仕組みになっており、勤続年数に関係なく、社員ひとりひとりにチャンスがあります。

フランクにコミュニケーションが取れるような環境づくりを行っており、「◯◯さん、それは違いますよ!」と臆せず上司に意見を発したり、「◯◯って何だっけ?」と私もスタッフを頼りにしていますし、上司や部下など関係なく、距離の近さを大切にしています。

この風通しが良い社内の風土が、頑張った分は必ず評価の対象となる仕組みを実現しており、モチベーションを高く持って仕事に取り組むことのできる環境です。

2017年上半期の社員間評価上位スタッフ上位にランクインをしたスタッフには表彰も行っております。

ここまで様々書いてきましたが、クロスリテイリング株式会社はまだまだ語るところはあります。

しかし、あなたが私たちと一緒に働いていただくための情報は、包み隠さずお伝えしてきました。

クロスリテイリング株式会社でどのような仕事をするか、どんな楽しみが待っているか、それを感じていただけるかどうかは、あなたのご意思次第です。

クロスリテイリング株式会社は、

  • 「自分は何かを覚えるのが好き」というあなた。
  • 「責任のある仕事をしたい」というあなた。
  • 「WEBマーケティングを徹底的に身に付けたい」というあなた。
  • 「クロスリテイリングの教材を制作してみたい」というあなた。
  • 「投資教育の普及を私たちとしてみたい」というあなた。

そんな“あなた”を大歓迎します。こちらから、あなたの応募をお待ちしています!

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